![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/vozdelosmercantiles.com.ar\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/feriado-xl.jpg\")
<\/a>La ley de contrato de trabajo da tratamiento a los feriados en los art\u00edculos 166 y siguientes de la LCT , de lo cual se desprende que el trabajador en d\u00edas feriados<\/p>\n\u201cno est\u00e1 obligado a prestar tareas, percibiendo salario por el d\u00eda que se conmemora\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n Ahora bien,<\/p>\n \u201cpara el caso que preste tareas en un d\u00eda feriado conforme dispone el art\u00edculo 166 percibir\u00e1 la remuneraci\u00f3n normal de los d\u00edas laborables m\u00e1s una de cantidad igual, la cual se calculara conforme dispone el art\u00edculo 169 de la LCT\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00bfComo se determina lo que deben cobrar?<\/p>\n Para los trabajadores mensualizados<\/strong>: si presta servicios en un d\u00eda feriado, para determinar el monto a pagar se considera que corresponde abonar el valor del d\u00eda<\/strong>, m\u00e1s un d\u00eda m\u00e1s que se calcula como de vacaciones, es decir, corresponder\u00e1 dividir su salario por 25 en vez de hacerlo por 30. Dicho plus surge por disponer\u00a0 el art\u00edculo 169 que el d\u00eda se calculara de acuerdo al establecido por el art\u00edculo 155 de la LCT.-<\/p>\n \u00bfQue dice ley respecto al la posibilidad de otorgar el descanso compensatorio?<\/p>\n Debemos destacar que en los casos en que el trabajador preste servicios un d\u00eda Feriado Nacional, rigen las normas legales sobre el descanso dominical.<\/p>\n <\/p>\n Informa al Sindicato, si no se cumplen tus derechos<\/p>\n 0800-999-6892<\/strong><\/p>\n
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