{"id":1255,"date":"2020-04-26T15:11:50","date_gmt":"2020-04-26T15:11:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.secsanjuan.com\/inicio15\/?p=1255"},"modified":"2020-04-26T15:11:50","modified_gmt":"2020-04-26T15:11:50","slug":"convenio-de-emergencia-entre-faecys-y-falabella-s-a-y-cmr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.secsanjuan.com\/inicio15\/2020\/04\/26\/convenio-de-emergencia-entre-faecys-y-falabella-s-a-y-cmr\/","title":{"rendered":"Convenio de emergencia entre Faecys y Falabella S.A y CMR"},"content":{"rendered":"

La Federaci\u00f3n de empleados de comercio firm\u00f3 un acuerdo con la empresa Falabella S.A y CMR S.A, relacionada con el pago de salarios y el compromiso de mantener las fuentes laborales.<\/p>\n

\"\"<\/a>La empresa manifiesta que la actividad comercial se encuentra hoy pr\u00e1cticamente paralizada y por ende el giro comercial de ingresos est\u00e1\u00a0 afectado completamente por la ruptura de la cadena de cobros del giro normal y habitual. La imposibilidad de los trabajadores de poder prestar servicios en forma normal y habitual por cuestiones ajenas y no imputables a las partes,\u00a0 genera que en la actualidad la empresa se encuentra imposibilitada para de afrontar los compromisos asumidos.<\/p>\n

El objetivo del convenio consiste en preservar las fuentes de trabajo, evitando un perjuicio mayor, fundada en la suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral de 2922 trabajadores<\/p>\n

Las partes establecen que,\u00a0 de persistir la crisis, las partes continuar\u00e1n monitoreando la situaci\u00f3n.<\/p>\n

Detalle del \u00abConvenio de emergencia para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad productiva\u00bb:<\/p>\n

    \n
  1. Personal con dispensa de prestaci\u00f3n de servicio y compensaci\u00f3n: la empresa proceder\u00e1 a suspender la prestaci\u00f3n de tareas 2922 pertenecientes a Falabella S.A y CMR Falabella S.A. desde el 1 de abril y hasta el 31 de mayo de 2020 inclusive.<\/li>\n
  2. La empresa se aviene a pagar durante ese lapso una prestaci\u00f3n no remunerativa, que se entregar\u00e1 en compensaci\u00f3n por la referida suspensi\u00f3n de las prestaciones de tareas, la cual equivale al 80 % de la remuneraci\u00f3n fija y variable neta de los trabajadores. Se entiende a la que resulte de deducir al importe bruto, las retenciones por los aportes de seguridad social, etc.<\/li>\n<\/ol>\n

    –\u00a0 Remuneraci\u00f3n fija y neta: consiste en una asignaci\u00f3n dineraria que se debe calcular sobra la remuneraci\u00f3n fija y neta que hubiera correspondido en caso de prestar servicio normal y formal.<\/p>\n

    – Remuneraci\u00f3n variable y neta: consiste en una asignaci\u00f3n dineraria, que se debe calcular sobre un promedio de los \u00faltimos seis meses de dichas sumas variables netas.<\/p>\n

    3. La empresa tributar\u00e1 las contribuciones establecidas en las Leyes 23.660 y 23661<\/p>\n

    4. Las partes declaran que le pago de la prestaci\u00f3n no remunerativa proceder\u00e1 durante los meses de abril y mayo.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Para el supuesto de continuar con las condiciones de emergencia, las partes acordar\u00e1n la pr\u00f3rroga de la misma.<\/p>\n

    5. El pago de la prestaci\u00f3n no remunerativa se instrumentar\u00e1, en los recibos de pago bajo la voz de pago\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u201cPrestaci\u00f3n no remunerativa art. 223 Bis LCT<\/p>\n

    6. Si la empresa requiere que algunos trabajadores desarrollen una jornada part time o jornada reducida, los\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 mismos recibir\u00e1n un pago correspondiente al proporcional de las horas efectivamente trabajadas su salario\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 normal y habitual y por las horas que continuaran suspendidos, percibir\u00e1n proporcionalmente la prestaci\u00f3n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 no remunerativa pactada en el presente acuerdo. De ninguna forma el trabajador podr\u00e1 percibir una\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 remuneraci\u00f3n inferior a la pactada en el convenio.<\/p>\n

    7. Durante la vigencia de este convenio. La empresa mantendr\u00e1 las fuentes de trabajo, no pudiendo en\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0consecuencia reducir la n\u00f3mina de trabajadores mediante medidas de despido sin causa y\/o suspensiones por\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 causales de falta o disminuci\u00f3n de trabajo y o fuerza mayor, salvo renuncias, jubilaciones y\/o retiros\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 voluntarios.<\/p>\n
    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\"falabella\"\n\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t

    falabella<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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