![\"\"](\"http:\/\/www.secsanjuan.com\/inicio15\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/descarga-9.jpeg\")
<\/a><\/p>\n\n\t\t\t\t
A trav\u00e9s del DNU 413\/2021 publicado en el Bolet\u00edn Oficial, el Poder Ejecutivo Nacional prorrog\u00f3 la prohibici\u00f3n de los despidos y suspensiones hasta el pr\u00f3ximo 31 de diciembre, en el marco de la emergencia p\u00fablica en materia sanitaria declarada por la Ley 27.541.<\/p>\n
\u00abProrr\u00f3gase hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive, la prohibici\u00f3n de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci\u00f3n de trabajo y fuerza mayor\u00bb, establece la norma, la cual especifica que se prorroga \u00abhasta el 31 de diciembre de 2021, inclusive, la prohibici\u00f3n de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci\u00f3n de trabajo\u00bb.<\/p>\n
La normativa indica que \u00ablos despidos y las suspensiones que se dispongan en violaci\u00f3n de lo dispuesto no producir\u00e1n efecto alguno y se mantendr\u00e1n vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales\u00bb.<\/p>\n
\u00abLas prohibiciones previstas en el presente decreto no ser\u00e1n aplicables a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 34\/19 -que declar\u00f3 la emergencia laboral antes de la pandemia- ni respecto del personal que preste servicios en el \u00e1mbito del Sector P\u00fablico Nacional definido en el art\u00edculo 8\u00b0 de la Ley N\u00b0 24.156 y sus modificatorias, con independencia del r\u00e9gimen jur\u00eddico al que se encuentre sujeto y de la naturaleza jur\u00eddica de la entidad empleadora\u00bb.<\/p>\n
Quedan asimismo exceptuados de tales prohibiciones quienes se encuentren comprendidos en el r\u00e9gimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcci\u00f3n regulado por la Ley 22.250.<\/p>\n
En sus fundamentos la norma recuerda que la \u201cprotecci\u00f3n preferente de las trabajadoras y los trabajadores es una garant\u00eda que la Constituci\u00f3n Nacional incluye en el art\u00edculo 14 bis y que, en id\u00e9ntico sentido, normas internacionales incorporadas en el art\u00edculo 75, inciso 22, obligan a adoptar medidas robustas de mayor intensidad en contextos excepcionales que ponen en riesgo el propio tejido del sistema de relaciones laborales\u201d.<\/p>\n
Asimismo, se destaca que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) public\u00f3 el documento \u201cLas normas de la OIT y la COVID-19\u201d que alude a la necesidad de que los gobiernos implementen medidas dirigidas a paliar los efectos nocivos en el mundo del trabajo, en particular en lo referido a la conservaci\u00f3n de los puestos de labor.<\/p>\n
En este sentido, se subraya la importancia de tener presente la Recomendaci\u00f3n 166, que sostiene \u201cque todas las partes interesadas deber\u00edan tratar de evitar o limitar en todo lo posible la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por motivos econ\u00f3micos, tecnol\u00f3gicos, estructurales o an\u00e1logos, sin perjuicio para el funcionamiento eficaz de la empresa, establecimiento o servicio, y esforzarse por atenuar las consecuencias adversas de toda terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por estos motivos, para el trabajador o los trabajadores interesados\u201d.<\/p>\n