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Semana Santa ¿Qué dice la Ley de Trabajo?

El jueves santo es día no laborable según el calendario oficial. Muchos empleados se preguntan si se trabajaba, no se trabaja, se paga doble o se devuelve.

En primer lugar, el Jueves Santo es día no laborable que es diferente a día feriado.

La ley 20.744 de Contrato de Trabajo es clara: “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo. En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual”. Es decir, que los empleados que trabajan a un día feriado cobran doble, más un franco compensatorio.

Según lo que indica el texto que conforma la Ley 20.744, los días que son no laborables, se trabajan si el empleador cree que así debe ser y se abonan como una jornada regular. Por lo que hay que descartar la idea de que se paga doble.

Entonces, no trabajan los empleados estatales, bancos, seguros y actividades afines. El resto tiene dos opciones: si la patronal decide trabajar, se paga el día simple; si se da el día libre, se paga el día normal.